Le contrat de professionnalisation expérimental est une variante du contrat de professionnalisation classique. Mis en place par la loi du 5 septembre 2018, il permet de construire des parcours de formation plus flexibles. Contrairement au contrat standard, il ne repose pas uniquement sur une certification inscrite au RNCP ou au Répertoire spécifique. Il peut être conçu autour de blocs de compétences, directement alignés avec les besoins d’une entreprise. Ce dispositif vise donc à accélérer l’acquisition de compétences utiles et à renforcer l’insertion professionnelle. Il s’adresse aussi bien aux demandeurs d’emploi qu’aux salariés, jeunes ou adultes en reconversion.
Un contrat de professionnalisation plus flexible
Créé par la loi du 5 septembre 2018, le contrat de professionnalisation expérimental dépasse les certifications classiques. Il s’adapte aux besoins concrets des entreprises grâce aux blocs de compétences. L’objectif est clair : former rapidement et efficacement des salariés ou demandeurs d’emploi. Ce format prend en compte les acquis de chacun et les besoins spécifiques de l’entreprise. Ce dispositif repose sur une co-construction entre l’entreprise, l’organisme de formation et l’Opco. Il permet de réduire le temps de formation tout en maximisant l’efficacité opérationnelle.
Un succès quantitatif et qualitatif
Entre 2018 et 2023, 35 356 contrats de professionnalisation expérimentaux ont été conclus dans plus de 8 300 entreprises.
Parmi les bénéficiaires :
- 46,86 % sont des demandeurs d’emploi de plus de 26 ans,
- 44,31 % sont des jeunes de 16 à 25 ans.
Les retours sont positifs.
Les entreprises apprécient sa réactivité face aux tensions de recrutement.
Les organismes de formation souhaitent voir ce dispositif sécurisé et pérennisé.
Un enjeu stratégique pour les entreprises
La proposition de loi de la sénatrice Nadège Havet vise à inscrire le contrat de professionnalisation expérimental dans le Code du travail.
L’objectif est double :
Proposer des parcours souples et adaptés aux compétences attendues en entreprise.
Sécuriser juridiquement les contrats en cours et ceux à venir.
Dans un contexte de transformation rapide des métiers, la valorisation des blocs de compétences devient un levier stratégique.
Elle renforce l’efficacité des parcours et la compétitivité des entreprises.
Et maintenant ?
Le texte de loi sera examiné par la Commission des affaires sociales du Sénat.
Une première lecture est prévue à l’été 2025.
Si elle est adoptée, cette réforme marquera un tournant pour la professionnalisation sur mesure en France.
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